BePeriod è stata fondata nel 2016. Nell’anno precedente, un video introduttivo: Portando la Quarta Via al 21esimo Secolo, è stato pubblicato su YouTube seguito da una serie di 20 tutorial, l’ultimo dei quali è stato pubblicato nel Gennaio 2016. Mentre questi video venivano pubblicati, gli spettatori hanno iniziato a chiedere aiuto per mettere in pratica le idee. Abbiamo iniziato a incontrarci regolarmente a metà del 2016, segnando la fondazione di questa scuola.
A quel punto, non ero a conoscenza che stavamo istituendo una scuola. Sapevo che stavamo stabilendo un insegnamento. Il Vecchio Nuovo Metodo era stato la mia principale conclusione dal viaggiare per il mondo un decennio prima alla ricerca di un’antica saggezza. I miei viaggi attraverso l’Europa, l’Asia e le Americhe hanno rivelato un modello coerente che era presente nelle società più vecchie, ma assente nella nostra esperienza moderna. Per necessità, tutte le culture più antiche vivevano in sincronicità con le forze della natura. Tutti sapevano che l’Equinozio di Primavera stava arrivando, che il Raccolto era finito, o che il Solstizio d’Inverno era appena passato, perché queste pietre miliari regolavano le loro vite. Cose specifiche dovevano essere fatte, entro Pasqua se eri Cristiano, o Diwali se eri Indù, o Hanukkah se eri Ebrei. Non erano solo feste religiose. Erano segnali nel ciclo annuale che ricordavano alle persone il dono della vita e i suoi obblighi.
La mia ricerca aveva rivelato che queste festività portavano significati interiori; delineavano le stagioni della psicologia umana. Il proverbio: Come sopra così sotto; e come dentro così fuori, tradizionalmente attribuito a Hermes Trismegistus, sarebbe stato evidente nelle società pre-industriale. Sarebbe stato impensabile attribuirlo a una persona particolare, come accreditare a qualcuno la scoperta del sole e della luna. Si è capito che la semina dei semi era un processo obiettivo e onnicomprensivo senza restrizioni all’agricoltura. Tutto è iniziato come un seme. Tutto aveva bisogno di un adeguato nutrimento per crescere, e la crescita produceva una sorta di raccolto. Tutto era fermamente governato dalle stesse leggi naturali, sia sopra che sotto, dentro o fuori.
Questa visione olistica del mondo è stata costantemente erosa con la rivoluzione industriale. La dipendenza dalle forze della natura è stata gradualmente sostituita dalla dipendenza dalle forze della tecnologia. Il sole è stato sostituito dall’elettricità, il cavallo e la carrozza dall’automobile, il toro dal trattore. Rimosso dalla natura, la vita delle persone non si rifletteva più ovviamente nella natura. Pasqua, Diwali e Hanukkah non erano più indicativi di qualcosa sopra e sotto. Se sono stati celebrati, è stato a causa della tradizione o della consuetudine sociale.
Finestra dello Zodiaco | Cattedrale di Chartres
Quando BePeriod fu stabilito, ero consapevole che non potevamo semplicemente ripetere gli insegnamenti di Gurdjieff e Ouspensky alla lettera senza che diventassero un rituale vuoto. Abbiamo dovuto trovare un modo nuovo per avvicinarci e dare nuova vita a loro. Il Vecchio Nuovo Metodo era la soluzione perfetta. Uno dei primi posti in cui ho portato i miei studenti a visitare è stata la Cattedrale di Chartres. Ho mostrato loro come avremmo preso spunto dalla Finestra dello Zodiaco della cattedrale. Avremmo assegnato dodici argomenti fondamentali di lavoro pratico ai dodici mesi del nostro anno e li avremmo chiamati i Lavori del Mese. Ogni mese si sarebbe concentrato su uno di questi argomenti, e Dicembre li avrebbe legati tutti insieme. Ci sono voluti alcuni cicli per formulare correttamente e poi perfezionare questi lavori mensili. L’insegnamento doveva essere messo in pratica da quante più persone possibile, provenienti da ambienti il più diversi possibile, in modo che le rughe del ciclo potessero essere raddrizzate e i suoi punti di forza affinati.
Inizialmente nutrivo dubbi su come questo nuovo approccio avrebbe funzionato nella pratica. Ci stavamo avventurando in territori inesplorati. Per la maggior parte, eravamo una scuola digitale; saremmo in grado di metterci sotto la pressione necessaria per praticare il lavoro? Saremmo in grado di colmare il divario impegnativo tra teoria e pratica? E gli studenti sarebbero in grado di superare la barriera digitale e formare connessioni emotive tra loro? I miei dubbi sono stati gradualmente placati quando ho iniziato a rilevare sempre più frequentemente gli sguardi di scoperta e comprensione sui volti degli studenti. Lavoravano; e stavano cambiando. Una nuova forma, che aveva catturato lo spirito del lavoro interiore, stava venendo fuori.
Ora, sette anni dopo, la formulazione del Vecchio Nuovo Metodo è completa. BePeriod ha un nucleo di studenti ben esperti nella sua teoria e pratica. Ciò che abbiamo può essere usato come base per gli sviluppi futuri. Cosa significhi esattamente questo non mi è chiaro al momento, ma lo era anche BePeriod all’inizio delle nostre prime riunioni regolari. In questa era di instabilità politica e migrazione di massa, il tempo sembra maturo per stabilire comunità fisiche in cui questo insegnamento può essere praticato sia internamente che esternamente. Confido che, mentre ci avventuriamo in questa nuova incognita, la strada giusta si rivelerà e ci porterà ovunque siamo destinati ad essere. Grazie a tutti per esservi riuniti in questo viaggio e averlo reso possibile. Grazie per aver riposto la tua fiducia in me e aver risposto al mio invito.
Felice Anno Nuovo; Felice Nuovo Ciclo nel Vecchio Nuovo Metodo!
